新入社員の体質(20010810)

2001.8.10

新入社員の体質…

　企業の方々は、新入社員の態度を知っているから、「教育問題」を肌で感じている。学校との摩擦を嫌うため、発言を避ける企業人が多いが、流石に「なんとかしなければ」という動きもあるようだ。というのは、最近、「教育問題」に関するご意見や、情報をお送り頂くようになったからである。

　多くの意見は、下表のような体質の社員が増えているというものだ。（例えば：剣持庸一「技術教育について―重工業の立場から－」日本造船学会誌）

　このような研究者・エンジニアが企業で研究開発を進めているとしたら、社会に貢献できる成果が出るとはとうてい思えない。特に、動きが少ない産業では、大学の教育改革を悠長に待っていると、事態は悪化一途になりかねまい。技術者のメンタルモデルを変える社内研修を始めるとか、研究所の風土改革を図るべきではないだろうか。
　

これが好き	これが嫌い
・大学で行っていた領域・基礎的なデータ収集と報告書作成・慣れている手法での解析・実験不要なシュミレーション	・技術的に未知な分野・商品に仕上げるための試作や検証実験・装置や材料費が保証されていない解析業務・泥臭い現場の仕事
・「専門家」・当該分野の豊富な知識・自分の研究室	・責任者・リーダーシップの発揮・プロジェクトチーム
・早くて正しい解答・知らないことはできない	・新しいアイデア創出・挑戦
・同好会的集まり・本音の意見を出さない会話・相互不干渉の組織	・組織の行事・社会問題に関する議論・「夢」を追求する集団

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